1. ZEW Discussion Paper Nr. 11-047 // 2011

    Separating Wheat and Chaff: Age-specific Staffing Strategies and Innovative Performance at the Firm Level

    Der Fachkräftesicherung ist eine große Herausforderung für die Innovationskraft hoch entwickelter Volkswirtschaften. Insbesondere in jungen Technologiefeldern suchen die Unternehmen mit hohem Aufwand nach…

  2. ZEW-Gründungsreport // 2011

    Jahrgang 11, Nr. 1, Mai 2011

    • Die Entwicklung des regionalen Gründungsgeschehens im High-Tech-Sektor
    • Warum erzielen Unternehmensgründungen von Frauen eine schlechtere Performance?
  3. ZEW Discussion Paper Nr. 11-046 // 2011

    Why Training Older Employees is Less Effective

    Die Alterung der Belegschaften erhöht den Stellenwert lebenslangen Lernens für die Wettbewerbsfahigkeit der Unternehmen. Die meisten Beiträge zur Weiterbildung Älterer beziehen sich bisher auf deren relativ…

  4. ZEW Discussion Paper Nr. 11-045 // 2011

    Intrinsic Work Motivation and Pension Reform Acceptance

    Reformen wie die Einführung eines höheren Rentenalters sind denkbar unpopulär, obwohl sie angesichts der demografischen Entwicklung unausweichlich erscheinen. Reformpolitisch ist ein besseres Verständnis solcher…

  5. ZEWnews English edition // 2011

    05/06 - 2011