Heterogenität der Beschäftigungsdynamik und Segmentierungsphänomene auf dem deutschen Arbeitsmarkt

Der Artikel präsentiert empirische Ergebnisse und Schlussfolgerungen zur Frage der betriebliche Mobilität von Arbeitnehmern und ihrer Determinanten vor dem Hintergrund verschiedener ökonomischer Theorien und unter Berücksichtigung der Institutionen des deutschen Arbeitsmarktes. Ziel ist es insbesondere, diejenigen Teilbereiche des Arbeitsmark-tes zu identifizieren, die besonders dynamisch oder die besonders inflexibel sind. Schlussfol-gerungen betreffen einerseits die Personalpolitik der Betriebe, andererseits gezielte Förderun-gen zur Integration von Arbeitslosen in stabile Erwerbsverhältnisse.

Boockmann, Bernhard und Susanne Steffes (2011), Heterogenität der Beschäftigungsdynamik und Segmentierungsphänomene auf dem deutschen Arbeitsmarkt, Journal for Labour Market Research