1. Finanzmarktreport Schweiz // 2013

    Mai 2013

    • Credit-Suisse-ZEW-Indikator nähert sich 3-Jahres-Hoch
    • EUR/CHF: Stabiles Kursniveau erwartet
    • Kein Inflationsdruck erwartet
    • Aktienmarkt: Nachlassender Optimismus
    • Sonderfrage: Mittelfristige Prognosen
  2. ZEW-Branchenreport Informationswirtschaft // 2013

    1. Quartal 2013

    • Aufwätstrend in der Informationswirtschaft
    • IKT-Branche: Jedes zweite Unternehmen ist auf den Auslandsmärkten vertreten
  3. ZEW Discussion Paper Nr. 13-021 // 2013

    Education and Lifetime Income During Demographic Transition

    Die Studie untersucht den Zusammenhang zwischen Bildungsinvestitionen in verschiedenen Lebensphasen und der Nachhaltigkeit des umlagefinanzierten Rentenversicherungssystems in Deutschland. Kosten und Nutzen von…

  4. ZEW Discussion Paper Nr. 13-020 // 2013

    Investment under Uncertainty and Regulation of New Access Networks

    Vertragliche und regulatorische Zugangsbestimmungen beeinflussen die Anreize eines Netzbetreibers, in ein leistungsfähigeres Netz zu investieren. Dies gilt insbesondere für 'next-generation access networks'.…

  5. ZEW Discussion Paper Nr. 13-019 // 2013

    Innovation, Employment Growth, and Foreign Ownership of Firms - A European Perspective

    Unternehmen im ausländischen Eigentum zählen in vielen Ländern zu den wichtigsten Akteuren in Forschung, Entwicklung und Innovation. In einigen kleinen europäischen Staaten wie Belgien, Österreich oder der…

  6. ZEWnews English edition // 2013

    03/04 - 2013

  7. ZEW Discussion Paper Nr. 13-018 // 2013

    Corporate Main Bank Decision

    Kleine und mittlere Unternehmen profitieren aus mehreren Gründen von einer engen Hausbankbeziehung. Es erleichtert den Finanzierungszugang und Hausbanken können sich in einer angespannten Unternehmenssituation…

  8. ZEW Discussion Paper Nr. 13-017 // 2013

    Employee Recognition and Performance: A Field Experiment

    Anerkennung ist eine wichtige Quelle der Mitarbeitermotivation. Aber wie können Manager Anerkennung effektiv einsetzen? Sollten alle Mitarbeiter gleichermaßen gelobt werden oder nur diejenigen mit herausragenden…