Personalmanagement

Das Seminar ist Teil des "Qualifizierungsprogramm für das administrative Leitungspersonal der Leibniz-Gemeinschaft (2014-2016)".

In den letzten Jahren wird das Personalmanagement immer öfter mit dem Begriff ´Business-Partner´ in Verbindung gebracht. Bei diesem von Dave Ulrich entwickelten Begriff geht es im Wesentlichen um eine Klärung der verschiedenen Rollen, die das Personalmanagement ausfüllen muss, um als wichtiger Partner für das Management fungieren zu können. Auch im Kontext von Forschungseinrichtungen ist das nicht anders, denn auch hier stehen Themen wie der Zusammenhang zwischen Organisations- und Personalentwicklung, demografische Entwicklungen und ihre Auswirkungen auf die Personalgewinnung und -bindung, passende IT-Strukturen für die Personalarbeit und Wertschätzung, und Leistung und Vergütung durchaus auf der Tagesordnung. Das Seminar ist so konzipiert, dass es neben den inhaltlichen Inputs auch genügend Raum zum praktischen Austausch untereinander und zur Entwicklung eigener Perspektiven für die jeweilige Arbeit vor Ort geben wird.