Spezialisierung schützt vor Beschäftigungsverlusten

„Wir befürchten eine Polarisierung des europäischen Arbeitsmarktes“

Genau darum ging es in der anschließenden Podiumsdiskussion, moderiert von Ralph Sina, Leiter des Brüsseler Hörfunkstudios beim Westdeutschen Rundfunk. Ignacio Doreste vom Europäischen Gewerkschaftsbund schloss sich den Ergebnissen der Studie an und stritt die Chancen des technologischen Wandels nicht ab. Tatsächlich würde unter Arbeitnehmer/innen jedoch die Angst überwiegen. „Wir befürchten eine zunehmende Polarisierung des europäischen Arbeitsmarktes in Bezug auf Löhne und Fähigkeiten mit gering qualifizierten auf der Verlierer- sowie mittel- und hochqualifizierten Erwerbstätigen auf der Gewinnerseite“, erklärte Doreste.

Andrea Glorioso von der Generaldirektion CONNECT bei der EU-Kommission räumte ein, dass die Behörde diese Sorgen ernstnehmen müsse, betonte aber auch, dass sich die europäischen Mitgliedsstaaten nicht der Verantwortung entziehen dürften: „Die Bewältigung des digitalen Wandels gelingt am besten, wenn wir die Aufgaben der Arbeitsmarkttransformation unter den Mitgliedsstaaten aufteilen. Auf europäischer Ebene müssen wir uns um die Koordination und Weitergabe von Wissen kümmern.“

Mensch und Maschine arbeiten Hand in Hand

Für Prof. Dr. Melanie Arntz, stellvertretende Leiterin des ZEW-Forschungsbereichs „Arbeitsmärkte und Personalmanagement“ sowie Ko-Autorin der von Zierahn vorgestellten Studie, kommt es auf die Flexibilität der Arbeitnehmer/innen an: „Digitale Transformation bedeutet nicht, dass wir alle plötzlich lernen müssen zu programmieren. Vielmehr geht es darum, sich dort interdisziplinär zu qualifizieren, wo Technologie nicht weiterkommt.“ Vor allem soziale und kommunikative Fähigkeiten seien in der heutigen Arbeitswelt durch Algorithmen und Roboter kaum zu ersetzen. Die Politik müsse darauf achten, die Menschen bei der Transformation über alle Altersgrenzen und Qualifikationsniveaus hinweg mitzunehmen: „Auch die besten Talente und langjährige Beschäftigte müssen sich neu ausrichten. Wir lernen nie aus.“

Patrick Schwarzkopf, Vorstandsmitglied der International Federation of Robotics (IFR) und Direktor Robotics bei der in Brüssel ansässigen EUnited – European Engineering Industries Association, sieht Lösungen in der hybriden Arbeitsteilung: „Die Talente von Mensch und Maschine verhalten sich komplementär zueinander und können sich gegenseitig ergänzen. Sie sollten Hand in Hand arbeiten, statt in Konkurrenz zu einander stehen.“ Roboter seien etwa in körperlich anstrengenden Aufgaben unschlagbar, der Mensch wiederum bei feinmotorischen, sozialen und kommunikativen Tätigkeiten. Ein idealer Anwendungsbereich sei die Pflege, in der es derzeit an Personal mangele, Fürsorge und persönlicher Umgang aber eine enorme Rolle spielten.

Soziale Sicherung im hochtechnisierten Arbeitsumfeld

Bemerkenswert war Schwarzkopfs Unterscheidung zwischen zweckgebundener und absoluter künstlicher Intelligenz (KI), mit der er an die Aussagen Ulrich Zierahns anknüpfte: „Zweckgebundene KI ist für gezielte Aufgaben wie autonomes Fahren oder Bild- und Spracherkennung bestimmt. Sie kann simple, aber zeitaufwendige Routinetätigkeiten ersetzen, stellt dabei jedoch keinerlei Gefahr für Jobs dar, in der analytisches Denken und menschliches Urteilsvermögen gefragt sind. Im Gegenteil – zweckgebundene KI ist produktivitätssteigernd, indem sie dem Menschen mühselige Arbeit abnimmt.“ Jene KI hingegen, die eigenständig und logisch „denkt“ und Menschen im Job komplett verdrängen könnte, gebe es (noch) gar nicht. Sollte die Wissenschaft doch einmal so weit sein, sei eine ethisch verantwortungsvolle Regulierung unabdingbar, so Schwarzkopf.

Durch zahlreiche interessante Lösungsansätze und Nachfragen brachte sich nach Einbeziehung durch Moderator Sina auch das Publikum in die Diskussion ein. So wurde unter anderem eine Steuer auf Roboter angesprochen, auf deren Basis Weiterbildungsprogramme und Umschulungen finanziert und soziale Sicherungsysteme für Arbeitnehmer/innen in Europa verbessert werden könnten. Die EU-Kommission unter Jean-Claude Juncker habe daran bereits mit Nachdruck gearbeitet, betonte Glorioso.

Melanie Arntz hingegen kritisierte, dass Steuern den Transformationsprozess verlangsamen könnten. Stattdessen befürwortete die Arbeitsmarktökonomin die Stärkung von Arbeitnehmerrechten: „Auf bezahlte Elternzeit, einen guten Schutz im Krankheitsfall und das Recht auf Teilzeitarbeit sollten Erwerbstätige auch in einem hochtechnisierten Arbeitsumfeld zählen können.“ Auch die Idee eines bedingungslosen Grundeinkommens sei prinzipiell keine schlechte. Ignacio Doreste hielt zudem eine Verkürzung der Arbeitszeit bei gleichbleibenden Löhnen für denkbar. Für welche Lösungskonzepte sich Politik und Arbeitgeber in Europa schließlich entscheiden, werden die kommenden Jahre zeigen.