Publikationen des Forschungsbereichs Arbeitsmärkte und Sozialversicherungen

  1. ZEWnews // 2007

    05 - 2007

  2. ZEW Discussion Paper Nr. 07-023 // 2007

    Apprenticeship Training in Germany - Investment or Productivity Driven?

    The German dual apprenticeship system came under pressure in recent years because enterprises were not willing to offer a sufficient number of apprenticeship positions. A frequently made argument is that the…

  3. ZEWnews // 2007

    04 - 2007

  4. Beiträge in Sammel- und Tagungsbänden // 2007

    Das Solidarische Bürgergeld - Anmerkungen zur Studie von Michael Opielka und Wolfgang Strengmann-Kuhn

    Diese qualitative Kurzexpertise setzt sich mit dem Gutachten von Opielka/Strengmann-Kuhn (2006) zum Althaus-Modell eines Solidarischen Bürgergeldes auseinander. Dieter Althaus - Ministerpräsident in Thüringen -…

  5. ZEW Discussion Paper Nr. 07-017 // 2007

    Sinkende Bildungsrenditen durch Bildungsreformen? Evidenz aus Mikrozensus und SOEP

    Die Bildungsreformen der sechziger Jahre sollten das Bildungsniveau der Westdeutschen anheben. Die Analyse der Daten des Mikrozensus weist darauf hin, dass die durch die Bildungsreformen intendierte…

  6. ZEW Discussion Paper Nr. 07-015 // 2007

    Age-dependent Skill Formation and Returns to Education

    In this study, we try to connect the economic literature on human capital formation with findings from neurobiology and psychology on early childhood development and self-regulation. Our basic framework for…

  7. Referierte Fachzeitschrift // 2007

    Selbständigkeit in Europa 1991 - 2003: Empirische Evidenz mit Länderdaten

    In dieser Studie werden ausgewählte makroökonomische Determinanten der Anzahl der Selbständigen in fünfzehn Ländern Europas untersucht. Datenbasis sind die Arbeitskräfteerhebungen der Europäischen Union für die…

  8. ZEW Discussion Paper Nr. 07-014 // 2007

    Seniority and Job Stability: A Quantile Regression Approach Using Matched Employer-Employee Data

    Job mobility and employment durations can be explained by different theoretical approaches, such as job matching or human capital theory or dual labor market approaches. These models may, however, apply to…