ZEW-Studie mit Best-Paper-Award ausgezeichnet

Die Studie "Rewards and performance: A comparison across creative and routine tasks" von den ZEW-Forschern Christiane Bradler, Susanne Neckermann und Arne Jonas Warnke wurde Ende Februar 2013 auf dem 16. Kolloquium zur Personalökonomie in Tübingen mit einem prämierten Best-Paper-Award ausgezeichnet. Ausgelobt wurde die Auszeichnung von der Fachzeitschrift PERSONALquarterly. In ihrem prämierten Papier vergleichen die Autoren mittels eines Laborexperiments die Wirkung verschieden gestalteter Bonuszahlungen auf die Arbeitsleistung bei einfachen Routinetätigkeiten und bei Aufgaben, die kreatives Denken erfordern. Der Best-Paper-Award wird für qualitativ hochwertige Forschung vergeben, die mit einer hohen Relevanz für Personalverantwortliche verbunden ist. Christiane Bradler und Arne Jonas Warnke arbeiten im ZEW-Forschungsbereich "Arbeitsmärkte, Personalmanagement und Soziale Sicherung“, Susanne Neckermann ist ZEW Research Fellow und Assistant Professor an der Erasmus University Rotterdam.